没有签劳动合同有工资吗

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1. 即使没有签订劳动合同，劳动者工作了10天仍然有权获得工资。根据法律规定，用人单位必须支付劳动者的工资。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第3规定的情形，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并且在这种情况下可以立即离职。劳动者还有权要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）以及要求用人单

1. 如果公司未与员工签订劳动合同，但正常发放工资，这仍然是不合法的行为。员工有权要求公司与自己签订劳动合同。2. 若公司在员工开始工作后一个月内未签订书面合同，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付双倍工资作为补偿。3. 如果公司超过一个月但不满一年时间未与员工签订书面劳动合同，...

1. 法律分析：根据劳动法规定，员工为企业提供劳动后，企业应按约定支付工资。即使没有签订劳动合同，只要员工工作了一天，企业就不能无故扣除其工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十明确规定，如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...

法律分析：没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十 劳动合同被确认无效...

1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在...

您有权主张未签订书面劳动合同的2倍工资赔偿金，但能否获得仲裁或支持需结合具体情况分析，且存在超过1年仲裁时效导致不被支持的风险。具体说明如下：主张权利的法律依据根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付二倍工资。若用人...

没签合同离职也有工资。以下是详细解答：一、工资支付义务 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，这一义务并不因双方未签订劳动合同而免除。因此，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但在离职时，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。工资的计算应从用工之日起...

综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...

干了6天没有签合同也有工资。以下是具体解释：1. 劳动报酬权利： 只要员工付出了劳动，无论是否签订了劳动合同，员工都有享受劳动报酬的权利。2. 试用期离职与工资结算： 试用期员工如需辞职，应提前三天通知单位。 到期后，员工可直接办理离职手续，并有权要求单位结清工资。3. 法律依据： 根据《劳动...

有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。临时工有三倍工资的吗？临时工也属于劳动者，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在...