工伤员工在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，需向劳动仲裁庭提交一系列文件。若仲裁庭不予受理，则可起诉，起诉时需将劳动仲裁申请书改为民事起诉书，并加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。工伤赔偿可以通过劳动仲裁或民事诉讼程序，仲裁时间较长，而诉讼程序相对较短。劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明等材料。
法律分析
1、申请工伤认定和劳动能力鉴定；
2、向劳动仲裁庭提交以下文件：身份证、公司基本信息、住院和门诊病历、医疗费（若已由对方支付，则无需提交票据）、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费以及劳动争议仲裁申请书。
3、如果劳动仲裁庭不予受理，那么你才可以去起诉，起诉的时候劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书，除上述东西之外还需加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。
一、工伤赔偿需要打官司吗
劳动仲裁所需要花费的时间更少，最多两个月的样子，但如果是工伤赔偿的法律诉讼那时间可就不一定了，其中所需要的时间精力都会更多。从工伤员工向仲裁委员会提出仲裁申请书之日起算，仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理;仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人;被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据;仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力;简易程序三个月内;一审普通程序三至六个月。
二、劳动仲裁要准备材料有哪些
劳动仲裁要准备的材料如下：
1、劳动争议仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由；
2、申请人身份证明，身份证双面复印件；
3、被申请人的身份证明，被申请人的企业营业执照复印件；
4、劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险交费证明、工作证等。
结语
工伤员工在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，需要向劳动仲裁庭提交一系列文件。如果仲裁庭不予受理，则可以起诉。劳动仲裁需要准备的材料包括劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的身份证明、劳动关系证明等。如果案情复杂需要延期，则需经仲裁委员会批准并适当延期，但延长的期限不超过15日。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。